Her får du en professionel, skræddersyet og menneskelig håndtering af hele rekrutteringsforløbet. Uden en helt grundlæggende menneskeforståelse er det svært at gøre rekruttering til en succes. Hos PersonaleBørsen forstår vi at lytte til både vores kunder og til vores kandidater. Derfor har vi lettere ved at skabe det perfekte match.
I tæt dialog med jeres virksomhed udarbejder vi en indledende analyse af virksomhedens behov. Rekrutteringsprocessen starter med et indledende møde, hvor vi i fællesskab afdækker de krav, der er til den fremtidige medarbejders faglige og personlige kompetencer. På det grundlag udarbejder vi en jobprofil. Vi laver derefter en rekrutteringsplan og et udkast til en eller flere stillingsannoncer. Vi håndterer det tidskrævende administrative arbejde, der er i et rekrutteringsforløb – og sikrer, at alle ansøgninger bliver behandlet professionelt og effektivt. Ud fra kandidaternes baggrund og jobønsker finder vi frem til de kandidater, som vi inviterer til den 1. samtale. Når vi har haft de bedst egnede kandidater til 1.samtale, udarbejder vi præsentationer og tager referencer for at understøtte vores vurderinger. På den måde skaber vi de bedste forudsætninger for at finde den rette medarbejder til jeres virksomhed.
2. samtale med kandidaterne foregår ofte i jeres virksomhed, hvor I – evt. sammen med os – afholder samtaler med de udvalgte kandidater. Om der efterfølgende skal være en 3. samtale afhænger af jeres ønsker og behov.
Hvis I ønsker det, foretager vi profilanalyser på de udvalgte kandidater, så vi sikrer, at profilen matcher jeres krav. Vi arbejder bl.a. intensivt med den såkaldte DiSC-personprofil.
Vores erklærede mål i hver enkelt rekrutteringsopgave er at hjælpe jer med at finde den eller de rigtige medarbejdere, som er klar til at yde deres bedste for jeres virksomhed. |
 |
|
|
