TestCenter

PersonaleBørsen måler indlæringsevnen.

PersonaleBørsen rådgiver omkring en persons indlæringsevne, dvs. hvor hurtig og præcist en person responderer på ny læring i forhold til trænings- og udviklingsprogrammer. Måling af indlæringsevne foregår ved hjælp af testen TST (Test for Selection & Training), som måler:

- Individets evne til at modtage og indlære ny viden og træning
- Individets udviklingspotentiale
- Forskellige typer af begavelse

Via fem deltest:

- Opfattelsesevne
- Verbalt ræsonnement
- Numeriske evner
- Arbejdshukommelse 
- Visualiseringsevne

TST er relevant i relation til opgaver, der kræver individets tilpasning til en ny situation og kan ikke påvirkes gennem læring, erfaring, uddannelse, men er konstant fra ca. 11 - 60 år. Ved udvælgelse i forbindelse med rekruttering eller talentprogrammer har opnåede resultater i uddannelse ofte spillet en stor rolle.

TST viser, at det ikke nødvendigvis er en sammenhæng mellem tidligere opnåede resultater og personens mentale evner. TST giver et nuanceret billede af en persons intelligensmæssige styrker og er derfor et godt værktøj til at sammenligne to finalekandidater. TST anvendes typisk til specialister og ledere. Til TST hører både en mundtlig tilbagemelding og en skriftlig rapport.